Jak się przebranżowić?
Wielu z nas myśli o tym, żeby zmienić pracę, ale nie tylko w rozumieniu zmiany pracodawcy, lecz branży, a nawet zawodu. Dlaczego więc robimy to tak rzadko? Prawdopodobnie, większośc z nas boi się porażki. Przebranżowienie się jest możliwe, chociaż warto pamiętać, że niesie ono za sobą plusy i minusy. W tym artykule postaramy się je przedstawić oraz wskazać kilka głównych kroków, jakie należy wykonać, żeby zmieniać swoje życie zawodowe o 180 stopni.
Zacznijmy od liczb i faktów. Firma Randstad powołuje się na wyniki swoich badań, w których podaje, że aż 88% ankietowanych Polaków twierdzi, iż mogłoby sobie pozwolić na zmianę zawodu lub branży. Z tych samych badań wynika, że prawie 50% Polaków rozważa przebranżowienie w ciągu najbliższych dwóch lat, a w deklarowaniu gotowości do zmian bardziej odważne są kobiety niż mężczyźni. Również wiek ma znaczenie. Wśród ankietowanych przed 30 rokiem życia prawie 60% rozważa możliwość radyklanych zmian w najbliższym czasie; natomiast w grupie wiekowej 50-65 ten procent równy jest 39%. Wykształcenie oraz rodzaj umowy to też ważne czynniki. Osoby z wykształceniem wyższym i zatrudnione na podstawie stałej umowy są mniej skłonne do radykalnych zmian (Randstad, 2018). Jakie są powody, że chcemy się przebranżowić? Portal talentplace.pl mówi m.in. o braku poczucia radości z wykonywanej pracy, źle wybranym zawodzie na początku swojej kariery, czy po prostu potrzebie spróbowania czegoś nowego (Gromulska, 2020). Z naszego doświadczenia wynika, że najczęściej jest to po prostu wypalenie zawodowe. Jeżeli nie czujesz satysfakcji z pracy, a w każdy poniedziałek idziesz do pracy tylko dlatego, że musisz i żyjesz w przeświadczeniu, że nie spotka Cię nic ciekawego to duża szansa, że dotknęło to i Ciebie.
Od czego zacząć? Zastanów się co naprawdę lubisz robić w pracy. Jakie z obecnych obowiązków sprawiają Ci najwięcej przyjemności, a których szczerze wolisz unikać. Przemyśl, czy kierunek jaki obrałeś jako potencjalną ścieżkę przebranżowienia się, zagwarantuje Ci pracę pełną satysfakcji. Najlepiej poszukaj w Internecie wiarygodnych treści o stanowiskach i obowiązkach, które mogą na Ciebie czekać na koniec procesu związanego ze zmianą, a w praktyce - poszerzeniem swoich kompetencji. Jeżeli masz wśród znajomych osoby, którym zazdrościsz posady, zapytaj jak wygląda ich praca w praktyce. Z jakimi trudnościami muszą mierzyć się na co dzień. Na koniec zastanów się czy podejmujesz się podjęcia decyzji o zmianie swojego zawodowego życia znając również te mniej przyjemne skutki.
Co mamy na myśli? Dobrze byłoby, abyś był świadomy, że może nie udać Ci się utrzymać Twoich obecnych zarobków na taki samym poziomie. Nadal będziesz miał wiele lat doświadczenia zawodowego ale w zupełnie nowym obszarze będziesz musiał się jeszcze dużo nauczyć, a to często wiąże się ze spadkiem wynagrodzenia. Również Twoje stanowisko prawdopodobnie będzie niższe niż to obejmowane obecnie. Jeżeli np. zajmujesz stanowisko starszego specjalisty, zastanów się czy będziesz czuł się komfortowo obejmując rolę młodszego specjalisty. Jeżeli widzisz siebie na stanowisku managera powinieneś mieć świadomość, że przy zmianie pracy perspektywa stanowiska o podobnej randze na pewno odłoży się w czasie.
Już wiesz co chcesz robić i jesteś pewien, że to dobra decyzja? Czas zacząć działać ! Sprawdź jakie kompetencje najczęściej są wymagane na stanowiskach, na jakie chciałbyś aplikować. Poszukaj kursów/studiów związanych z Twoim przyszłym zawodem. Przed zapisaniem się na kurs, sprawdź w jakiej formie się on odbywa (stacjonarnej czy zdalnej), ile godzin oferuje każda jednostka, czy jest to tylko teoria czy również praktyka. W przypadku szkoleń związanych ze znajomością konkretnych programów (np. księgowych), warto zwrócić uwagę czy uczestnictwo w danym kursie gwarantuje Ci dostęp do danego programu, żebyś mógł na własną rękę poszerzać swoje kompetencje. Koniecznie sprawdź też opinie osób, które już zakończyły naukę w konkretnej jednostce dydaktycznej.
Jeżeli kurs odbywa się stacjonarnie, w trakcie jego trwania nie bój się rozmawiać z innymi uczestnikami. Staraj się zawrzeć jak najwięcej nowych znajomości, miej branżowe media społecznościowe zawsze pod ręką, żeby móc „kolegę z ławki” dodać do sieci kontaktów, na przykład na LinkedIn. Jeżeli on też znalazł się na tym kursie, to istnieje duża szansa, że pierwsze kroki w zawodzie ma już za sobą, a teraz tylko poszerza wiedzę. Być może pracuje już w firmie z branży, która jest dla Ciebie atrakcyjna i będzie w stanie dać Ci kilka cennych rad a nawet wskazać pracodawców, którzy poszukują odważnych pracowników - jak Ty !
Nie zawsze jednak zmiana stanowiska wiąże się ze zmianą pracodawcy. Jeżeli np. do tej pory zajmowałeś się obsługą klienta, ale ostatnio odkryłeś w sobie żyłkę handlowca i chciałbyś się wykazać aktywnie pozyskując klientów, porozmawiaj ze swoim pracodawcą. Nawet jeżeli wydaje Ci się, że w dziale handlowym nie ma wakatu - „ bo przecież nigdzie nie jest opublikowane ogłoszenie”, to zawsze warto zapytać. Większość firm będzie chciała zatrzymać w swoich szeregach lojalnego pracownika, nawet, jeżeli będzie to stanowisko inne niż to aktualne, a które będzie dawało pracownikowi satysfakcję z pracy. Dział HR postara się z pewnością znaleźć dla Ciebie nowe miejsce w strukturach, a już na pewno każdy przełożony doceni Twoją szczerość.
Kurs - ukończony, nowe umiejętności - przyswojone i co dalej? Jeżeli nie możesz lub nie chcesz rozwijać się w obecnej organizacji, to nie pozostało Ci nic innego, jak wysłać CV. Jeżeli nie wiesz, jak poprawnie napisać swój życiorys zachęcamy do zapóźnia się z artykułem „Jak napisać CV?”.
Na co warto zwrócić uwagę w ogłoszeniach, na które chcesz aplikować? Nie tylko na nazwę stanowiska, ale również zakres obowiązków i wymagań, lokalizację potencjalnego przyszłego pracodawcy oraz samą firmę (czy znasz organizację, czy jej branża jest Ci bliska oraz czy masz poczucie, że na współpracy skorzystają obie strony). Jeżeli chcesz oprócz aplikacji bliżej przedstawić swoją osobę organizacji, do której zamierzasz aplikować, możesz napisać list motywacyjny. Wskaż w nim dlaczego zainteresowało Cię stanowisko i jak dużą szansą na rozwój będzie dla Ciebie możliwość podjęcia współpracy.
Teraz już tylko czekaj na kontakt ze strony swojego przyszłego pracodawcy i nie zrażaj się jeżeli po wysłaniu CV na kilka pierwszych ogłoszeń telefon nie zadzwoni. Niektóre firmy kontaktują się z Kandydatami dopiero po kilku tygodniach, a Twoja determinacja w dążeniu do spełniania własnych marzeń na pewno zostanie doceniona.
Odwołania:
Zacznijmy od liczb i faktów. Firma Randstad powołuje się na wyniki swoich badań, w których podaje, że aż 88% ankietowanych Polaków twierdzi, iż mogłoby sobie pozwolić na zmianę zawodu lub branży. Z tych samych badań wynika, że prawie 50% Polaków rozważa przebranżowienie w ciągu najbliższych dwóch lat, a w deklarowaniu gotowości do zmian bardziej odważne są kobiety niż mężczyźni. Również wiek ma znaczenie. Wśród ankietowanych przed 30 rokiem życia prawie 60% rozważa możliwość radyklanych zmian w najbliższym czasie; natomiast w grupie wiekowej 50-65 ten procent równy jest 39%. Wykształcenie oraz rodzaj umowy to też ważne czynniki. Osoby z wykształceniem wyższym i zatrudnione na podstawie stałej umowy są mniej skłonne do radykalnych zmian (Randstad, 2018). Jakie są powody, że chcemy się przebranżowić? Portal talentplace.pl mówi m.in. o braku poczucia radości z wykonywanej pracy, źle wybranym zawodzie na początku swojej kariery, czy po prostu potrzebie spróbowania czegoś nowego (Gromulska, 2020). Z naszego doświadczenia wynika, że najczęściej jest to po prostu wypalenie zawodowe. Jeżeli nie czujesz satysfakcji z pracy, a w każdy poniedziałek idziesz do pracy tylko dlatego, że musisz i żyjesz w przeświadczeniu, że nie spotka Cię nic ciekawego to duża szansa, że dotknęło to i Ciebie.
Od czego zacząć? Zastanów się co naprawdę lubisz robić w pracy. Jakie z obecnych obowiązków sprawiają Ci najwięcej przyjemności, a których szczerze wolisz unikać. Przemyśl, czy kierunek jaki obrałeś jako potencjalną ścieżkę przebranżowienia się, zagwarantuje Ci pracę pełną satysfakcji. Najlepiej poszukaj w Internecie wiarygodnych treści o stanowiskach i obowiązkach, które mogą na Ciebie czekać na koniec procesu związanego ze zmianą, a w praktyce - poszerzeniem swoich kompetencji. Jeżeli masz wśród znajomych osoby, którym zazdrościsz posady, zapytaj jak wygląda ich praca w praktyce. Z jakimi trudnościami muszą mierzyć się na co dzień. Na koniec zastanów się czy podejmujesz się podjęcia decyzji o zmianie swojego zawodowego życia znając również te mniej przyjemne skutki.
Co mamy na myśli? Dobrze byłoby, abyś był świadomy, że może nie udać Ci się utrzymać Twoich obecnych zarobków na taki samym poziomie. Nadal będziesz miał wiele lat doświadczenia zawodowego ale w zupełnie nowym obszarze będziesz musiał się jeszcze dużo nauczyć, a to często wiąże się ze spadkiem wynagrodzenia. Również Twoje stanowisko prawdopodobnie będzie niższe niż to obejmowane obecnie. Jeżeli np. zajmujesz stanowisko starszego specjalisty, zastanów się czy będziesz czuł się komfortowo obejmując rolę młodszego specjalisty. Jeżeli widzisz siebie na stanowisku managera powinieneś mieć świadomość, że przy zmianie pracy perspektywa stanowiska o podobnej randze na pewno odłoży się w czasie.
Już wiesz co chcesz robić i jesteś pewien, że to dobra decyzja? Czas zacząć działać ! Sprawdź jakie kompetencje najczęściej są wymagane na stanowiskach, na jakie chciałbyś aplikować. Poszukaj kursów/studiów związanych z Twoim przyszłym zawodem. Przed zapisaniem się na kurs, sprawdź w jakiej formie się on odbywa (stacjonarnej czy zdalnej), ile godzin oferuje każda jednostka, czy jest to tylko teoria czy również praktyka. W przypadku szkoleń związanych ze znajomością konkretnych programów (np. księgowych), warto zwrócić uwagę czy uczestnictwo w danym kursie gwarantuje Ci dostęp do danego programu, żebyś mógł na własną rękę poszerzać swoje kompetencje. Koniecznie sprawdź też opinie osób, które już zakończyły naukę w konkretnej jednostce dydaktycznej.
Jeżeli kurs odbywa się stacjonarnie, w trakcie jego trwania nie bój się rozmawiać z innymi uczestnikami. Staraj się zawrzeć jak najwięcej nowych znajomości, miej branżowe media społecznościowe zawsze pod ręką, żeby móc „kolegę z ławki” dodać do sieci kontaktów, na przykład na LinkedIn. Jeżeli on też znalazł się na tym kursie, to istnieje duża szansa, że pierwsze kroki w zawodzie ma już za sobą, a teraz tylko poszerza wiedzę. Być może pracuje już w firmie z branży, która jest dla Ciebie atrakcyjna i będzie w stanie dać Ci kilka cennych rad a nawet wskazać pracodawców, którzy poszukują odważnych pracowników - jak Ty !
Nie zawsze jednak zmiana stanowiska wiąże się ze zmianą pracodawcy. Jeżeli np. do tej pory zajmowałeś się obsługą klienta, ale ostatnio odkryłeś w sobie żyłkę handlowca i chciałbyś się wykazać aktywnie pozyskując klientów, porozmawiaj ze swoim pracodawcą. Nawet jeżeli wydaje Ci się, że w dziale handlowym nie ma wakatu - „ bo przecież nigdzie nie jest opublikowane ogłoszenie”, to zawsze warto zapytać. Większość firm będzie chciała zatrzymać w swoich szeregach lojalnego pracownika, nawet, jeżeli będzie to stanowisko inne niż to aktualne, a które będzie dawało pracownikowi satysfakcję z pracy. Dział HR postara się z pewnością znaleźć dla Ciebie nowe miejsce w strukturach, a już na pewno każdy przełożony doceni Twoją szczerość.
Kurs - ukończony, nowe umiejętności - przyswojone i co dalej? Jeżeli nie możesz lub nie chcesz rozwijać się w obecnej organizacji, to nie pozostało Ci nic innego, jak wysłać CV. Jeżeli nie wiesz, jak poprawnie napisać swój życiorys zachęcamy do zapóźnia się z artykułem „Jak napisać CV?”
Na co warto zwrócić uwagę w ogłoszeniach, na które chcesz aplikować? Nie tylko na nazwę stanowiska, ale również zakres obowiązków i wymagań, lokalizację potencjalnego przyszłego pracodawcy oraz samą firmę (czy znasz organizację, czy jej branża jest Ci bliska oraz czy masz poczucie, że na współpracy skorzystają obie strony). Jeżeli chcesz oprócz aplikacji bliżej przedstawić swoją osobę organizacji, do której zamierzasz aplikować, możesz napisać list motywacyjny. Wskaż w nim dlaczego zainteresowało Cię stanowisko i jak dużą szansą na rozwój będzie dla Ciebie możliwość podjęcia współpracy.
Teraz już tylko czekaj na kontakt ze strony swojego przyszłego pracodawcy i nie zrażaj się jeżeli po wysłaniu CV na kilka pierwszych ogłoszeń telefon nie zadzwoni. Niektóre firmy kontaktują się z Kandydatami dopiero po kilku tygodniach, a Twoja determinacja w dążeniu do spełniania własnych marzeń na pewno zostanie doceniona.
Odwołania:
- Gromulska, E. (2020, 4 9). Pobrano z lokalizacji https://talentplace.pl/blog/dla-kandydatow/chce-zmienic-sciezke-swojej-kariery-jak-sie-rozsadnie-przebranzowic
- Randstad. (2018, 11 13). Pobrano z lokalizacji https://www.randstad.pl/strefa-pracownika/rozwoj-zawodowy/prawie-polowa-polakow-ma-zamiar-przebranzowic-sie-w-ciagu-najblizszych-kilku-lat